L'énoncé
Ce QCM porte sur les effets positifs et négatifs des institutions sur le chômage structurel. Il n'y a qu'une seule bonne réponse par question.
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Question 1
Par "institutions", on entend :
Les règles fixées par l'Etat.
Les intermédiaires entre chômeurs et entreprises (Pôle emploi, agence d'intérim, etc.).
Les syndicats et organisations de salariés.
Question 2
Le chômage structurel est lié :
A la conjoncture économique.
Aux bénéfices des entreprises.
A des rigidités sur le marché du travail.
Question 3
Les contrats de travail :
Régissent les rapports entre salariés et entreprises.
Protègent les entreprises.
Fixent les processus pour procéder à une embauche.
Question 4
Une convention collective est :
Une partie du Code du travail qui régit les règles entre salariés et patron dans une entreprise.
Un accord entre salariés et patronat qui fixe des règles particulières de droit du travail pour un secteur donné.
Un accord collectif conclu au niveau d’une entreprise par les salariés et le patron qui s'applique exclusivement à celle-ci.
Question 5
Le droit du travail est consigné en France dans :
Le Code des entreprises.
Le Code du commerce.
Le Code du travail.
Question 6
Que montrent les données de l'OCDE ?
Un Code du travail plus protecteur favorise l'emploi.
Un Code du travail moins protecteur favorise l'emploi.
Un Code du travail plus protecteur impacte différemment l'emploi en fonction des pays.
Question 7
Qu'est-ce que le salaire minimum ?
Un prix plancher du travail.
Un prix plafond du travail.
Un prix moyen du travail.
Question 8
En France, le salaire minimum équivaut à environ :
6 euros net de l'heure.
1 200 euros nets mensuels pour un temps plein.
200 euros bruts par jour pour un temps plein.
Question 9
On parle de substitution du capital au travail quand :
Les bénéfices sont versés aux actionnaires plutôt qu'aux salariés.
Les travailleurs sont remplacés par des machines.
Les primes salariales sont remplacées par des primes en nature.
Question 10
Selon la théorie néoclassique, le salaire minimum :
Doit être assez élevé pour soutenir la consommation et la croissance.
Ne doit pas être trop élevé pour ne pas freiner les embauches.
Doit être suffisamment élevé pour permettre aux salariés de reconstituer leurs forces.