L'énoncé
Pour chaque question, trouver la bonne réponse.
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Question 1
Les recherches d’Elton Mayo ont mis en avant…
L’importance de la formation continue et le besoin de donner du sens au travail effectué pour les travailleurs.
L’influence de la hiérarchie dans l’entreprise sur la productivité et le besoin de donner du sens au travail effectué par les travailleurs.
L’importance de la formation continue et l’influence de la hiérarchie dans l’entreprise sur la productivité.
Question 2
Pour Ronald Coase, l’entreprise existe à cause…
Des coûts de transactions sur le marché des biens et services.
De l’asymétrie d’information sur le marché du travail.
Du manque de concurrence sur le marché financier.
Question 3
Pour Weber, la dépersonnalisation des relations pour éviter les rivalités se fait…
Grâce à des rapports basés sur la tradition ou un ordre divin.
Grâce à l’application de normes formelles, explicites et connues de tous.
Grâce au monopole de la violence physique des dirigeants.
Question 4
Pour visualiser et représenter la hiérarchie d’une entreprise, qu'utilise-ton ?
Un organigramme.
Un hiérarchigramme.
Un structurogramme.
Question 5
Ne sont pas parties prenantes de l’entreprise…
Les propriétaires/actionnaires.
Les salariés.
Les clients.
Question 6
Les divergences des parties prenantes reposent sur…
Le partage de la valeur ajoutée.
L’organisation de la hiérarchie.
La séparation des tâches.
Question 7
Quel est le rôle principal des syndicats ?
D’organiser la production dans l’entreprise.
D’exprimer et résoudre les conflits sociaux.
De pourvoir aux carences de la Sécurité sociale.
Question 8
A la fin du XIXe siècle, l’organisation des entreprises est marquée par…
Une plus grande autonomisation des ouvriers.
Une séparation entre propriété et direction des entreprises.
Une meilleure répartition de la valeur ajoutée.
Question 9
Pour Weber et Simmel, le conflit social n’est pas…
Pathologique : il détruit tout lien social.
Plutôt positif : il permet le progrès social.
Pathologique : il doit être résolu.
Question 10
Le dialogue social est…
La procédure d’obtention d’allocations pour les personnes fragiles.
La mise en relation des syndicats patronaux et salariaux en vue d’une résolution des conflits.
Une disposition légale obligeant les salariés à se rencontrer régulièrement autour d’un verre.