L'énoncé
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Question 1
En économie, une entreprise est…
Une unité économique produisant des biens et services destinés à être vendus sur un marché afin de réaliser un bénéfice.
Un agent économique organisant les facteurs de production en vue de produire des biens et services en vue d’augmenter son chiffre d’affaire.
Une personne juridique mettant en œuvre l’action collective pour alimenter le marché afin de répondre à la demande des consommateurs.
Question 2
L’entreprise est une organisation, c’est-à-dire…
Une structure reposant sur une hiérarchie afin d’optimiser la réalisation d’un but partagé.
Une structure rassemblant différents individus dans l’objectif de favoriser les interactions sociales interpersonnelles.
Une structure coordonnant l’activité d’individus afin de les rendre capables de coopérer pour atteindre un objectif commun.
Question 3
En termes de division du travail, que signifie OST ?
Ordre de Sélection des Travailleurs.
Organisation Scientifique du Travail.
Ossature du Système de Travail.
Question 4
Pour Taylor, le travail doit être divisé…
Horizontalement (séquençage des tâches dans le temps) et verticalement (séparation entre conception et exécution).
Horizontalement (parcellisation des tâches entre différents ouvriers) et verticalalement (séparation entre conception et exécution).
Horizontalement (séquençage des tâches dans le temps) et verticalement (partage des tâches géographiquement).
Question 5
Quel est l’objectif de l’OST ?
L’augmentation de la productivité.
L’épanouissement des salariés.
L’optimisation du capital.
Question 6
Comment est la vision de l’ouvrier par Taylor ?
Humaniste.
Paternaliste.
Mécaniste.
Question 7
Le modèle d’organisation succédant au taylorisme est…
Le toyotisme.
Le fordisme.
Le renaultisme.
Question 8
L’innovation d’Henry Ford est dans…
La redistribution des gains de productivité aux ouvriers.
La formation continue des ouvriers.
L’attention portée à l’esprit d’entreprise.
Question 9
Taylorisme puis fordisme ont été critiqués plutôt à cause de…
L’inefficacité en termes de gains de productivité.
La complexité de mise en place pour les entrepreneurs.
La perte d’autonomie des ouvriers.
Question 10
Par qui la notion de facteur humain a été développée ?
Karl Marx.
L’école des relations humaines.
Le courant personnaliste.